ユニオンエクスタシーのプロモ、雇用期限

　（年が明けたことなんておかまいなしに普通にエントリーを書く…）

　京都大学で、非正規職員の首切りに反対しているユニオン・エクスタシーのプロモーションビデオが出来たそうなので、支援ということで載せておきます。

　　このビデオを見れば分かると思うけれど（たぶん）、京大では独立行政法人化してから、「非正規職員は一年ごとに契約更新するが、雇用上限は５年」としている。どういうことかというと、非正規職員は雇い始めてから5年経ったら自動でクビになる、ということ。クビにすると人は減るが、その分をどうするかというと、再び新しい人を雇うのである。なんだかわけがわからない。

　なんでそんなルールを設けているかというと、一応の理由がある。それは雇用継続の「期待権」を発生させないためである。期待権というのは、ある職場で雇用されていた人が、何度か契約更新をされた場合、「次回も雇用されそうだ」という期待を持ち、雇用の継続を使用者に主張する権利。つまり、雇用契約を三回ぐらい更新されたら「次回も雇用されそうだ」となり、もしクビにされた場合は「おい、更新しやがれ！」と主張できるようになるのである。これは判例で認められている。

　しかし、最初から「5年でクビだからね」といわれていれば、期待権は生じない。要するに、「いらなくなったら簡単にクビ切りできるように、あらかじめクビにする時期を決めておく」という制度であり、いわば「クビのためのクビ」制度なのである。

　ユニオン・エクスタシーのみなさんは、京大の図書館などで非正規職員として働いていたのだが、4年目が終わる頃にこの制度に反対してストを始め（2009年2月ごろ）、5年目に突入する前にクビになってしまう（雇用上限は5年だが、4年でクビになってしまったということ）。そして、「5年でクビ制度をなくせ！」「クビを撤回しろ！」といったことを主張し、座り込みなどをしながら京大と争っている。現在は京大に対してクビの撤回を求める地位確認訴訟をしているところ。

　ちなみに、ストなんだけど、何故か「くびくびカフェ」という名のカフェをしながら、生活費を稼いだり暮らしたりしている。

　僕は、去年の9月ぐらいにくびくびの裁判を見るために小樽からフェリーに乗って京都まで行き、くびくびカフェの隣で、テント張って10日ほど野宿させてもらった。あの時はお世話になりました！PVに、食器を洗ってるところが映っているけど、僕も滞在していたときはあそこで洗い物など（ささやかながら）手伝ったのである。

　カフェは京大のある左京区界隈には面白い人がたくさんおり、その交流の場としても機能しているようで、非常に興味深かった。また近いうちに応援に行きたいところである。

　寒くなったので、くびくびのお二人には風邪など引かないように（のんびりと）頑張ってほしいところです。

　ちなみに、北大でも非正規職員に対する「3年でクビ」ルールが存在しており、優秀だろうがなんだろうが、3年経ったら自動でクビになってしまう。一度、北大文学部に設置してある学生のための投書箱に「安い賃金でこき使って、ワーキングプアを量産し、挙句クビにするのは教育機関としてあるまじきやり方だと思うので、即やめてください」という投書をしたのだけど、スルーされて返事は来なかった。

　ある北大の関係者から聞いた話によると、「北大文学部は組合の組織率が低いために、（雇用期限に関する話は）文学部としては痛いところを衝かれたんだと思う」ということらしい。教務は、この件とは別に「学生生活に関係ないことは返事しない」とか抜かしていたが、学生にまったく関係ない話じゃないんだから、しっかり返事して欲しいところですな。